1. 計画期間 2024年1月1日～2028年12月31日の5年間

2. 目標と取組内容・実施時期

• 目標1
• 採用者に占める女性の割合を40％以上とする。
• 取組内容
• 2024年1月～ 求職者向けの会社説明資料を作成する。
• 2024年3月～ 採用活動で、両立支援が充実していることを応募者にアピールしていく。

• 目標2
• 男女ともに平均勤続年数６年を目指す。
• 取組内容
• 2024年1月～ 部署別に全員の勤務年数を把握する。
• 2024年3月～ 両立支援制度（短時間勤務制度、育児休業制度、再就職制度など）の社員への周知を行う。
• 2024年6月～ 両立支援制度を利用した社員にヒヤリングを実施、必要があれば制度への反映を検討する。

• 目標3
• 年次有給休暇取得日数を1人あたり6日以上とする。
• 取組内容
• 2024年1月～ 有給の取得状況の把握をする。
• 2024年3月～ 制度利用ための周知を行い、対象社員には個別に働きかけを行う。
• 2024年6月～ 半年毎の取得状況の確認及び指導